在学院党政领导的重视和支持下，2014年经学院党委批准，学院工会开始实施以“提升教职工幸福指数、共建共享美丽旅院”为主题的教职工《幸福工程》，积极推进实施“五项活动”——即以教工之家建设计划、教职工（含离退休人员）送温暖计划、教工社团发展计划、全民体育健身计划、女教工关爱计划等5项活动为载体，全面提升全体教职工的幸福指数。《幸福工程》的推出，使我院工会工作有了更多的抓手，丰富了工会工作内容，形成了全面、系统的工会工作体系，极大地提升了工会工作的品质和效率，得到了广大教职工的一致认可。

为进一步提升教工之家在“围绕中心，服务大局”的各项工作中发挥积极作用，学院以《教工之家创建计划》为指导，通过拓展工会工作空间（建设1个院级教工之家活动室，8个以各系/部为单位的分工会教工之家活动室），使得教职工在教学工作之余拥有更多的学习和交流场所。截止2015年12月，已顺利完成了8+1教工之家活动室的建设，有效增强了工会工作的活力，积极发挥了基层组织作用，促进了工会自身发展，更好地维护了教职工的合法权益，实现了全体教职工共建共享和谐校园，为学院的稳定发展发挥积极作用。

同时，为进一步提升全体教职员工的生活品质，增强学院的凝聚力，经学院批准，工会出台了《浙江旅游职业学院教职工社团（协会）管理条例》。截止目前，学院共有摄影、红酒品鉴、东西方文化、走进自然、美食、合唱团、登山、小球社、大球社、骑行等11个教职工社团，2016年参加社团教工599人次。通过教工社团发展计划的实施，更好地增进了同事之间的交流，使教职工在工作之余放松身心，有更多的机会参与自己喜好的各类活动，陶冶情操，丰富校园文化建设内涵。